game đổi thưởng mới

Manulife Việt Nam: Thúc đẩy tư duy phát triển để thành công

Thứ Năm, ngày 11/11/2021 08:06 AM (GMT+7)

Bà Đàm Xuân Thủy, Giám đốc Khối Nhân sự Manulife Việt Nam cho biết, con người là chìa khóa thành công và doanh nghiệp cần giúp nhân viên nuôi dưỡng tư duy phát triển để ứng phó với thị trường luôn biến động cũng như sẵn sàng cho tương lai công nghệ số.

Manulife Việt Nam vừa được trao tặng danh hiệu "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" 2021. Đây cũng là năm thứ ba liên tiếp công ty này được HR Asia Awards vinh danh.

Manulife Việt Nam: Thúc đẩy tư duy phát triển để thành công - 1

Bà Đàm Xuân Thủy, Giám đốc Khối Nhân sự Manulife Việt Nam

Bà có thể chia sẻ với chúng tôi những thách thức về mặt nhân sự từ đại dịch mà Manulife Việt Nam đã phải đối mặt?

Tại Manulife Việt Nam, chúng tôi tin yếu tố quan trọng để vượt qua mọi thử thách là có một đội ngũ gắn kết cao, và chúng tôi luôn nỗ lực duy trì điều này trong tổ chức. Tuy nhiên, việc thực hiện giãn cách xã hội trong mùa dịch đã dẫn đến một số rào cản cho việc giao tiếp trực tiếp cũng như những thử thách cho khối nhân sự trong việc giúp nhân viên gắn kết, làm việc hiệu quả và mà vẫn duy trì việc cân bằng giữa công việc và gia đình khi ai cũng đang tìm cách thích ứng với thực tế mới bên cạnh những lo lắng chung về an toàn sức khỏe. Vì từng mắc phải Covid-19 nhưng may mắn vượt qua, tôi rất hiểu tầm quan trọng của việc có được tâm lý vững vàng và sự hỗ trợ phù hợp, đúng lúc. Trọng tâm của công ty trong giai đoạn này là giúp nhân viên giữ vững tinh thần và hiểu rằng công ty sẽ luôn đồng hành và hỗ trợ họ. 

Chúng tôi đã thường xuyên tổ chức nhiều chuỗi sự kiện trực tuyến cũng như các cuộc thi nhỏ để Ban lãnh đạo và nhân viên kết nối trực tiếp và hiểu nhau hơn. Để giúp nhân viên có được kiến thức cần thiết trong mùa dịch, chúng tôi còn tổ chức những buổi chia sẻ chuyên đề sức khỏe nhằm kiểm soát những áp lực của công việc, cuộc sống. Nhằm hỗ trợ về sức khỏe thể chất lẫn tinh thần của đội ngũ, chúng tôi cung cấp nhiều quyền lợi  liên quan đến Covid-19 như bảo hiểm sức khỏe, trợ cấp cho nhân viên tuyến đầu và cho các nhân viên phải thực hiện cách ly tập trung theo yêu cầu của chính quyền. Với các nhân viên là F0, chúng tôi có các gói trợ cấp toàn diện hơn để hỗ trợ họ vượt qua thời gian khó khăn này một cách tốt nhất có thể.

Được biết Manulife Việt Nam được bình chọn là "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" bởi tạp chí HR Asia trong 3 năm liên tiếp. Theo bà, điều gì khiến công ty khác biệt và thu hút được nhân tài so với các công ty khác?

Tôi nghĩ điều giúp Manulife Việt Nam tạo ra được môi trường làm việc khác biệt là vì chúng tôi luôn tin rằng con người là chìa khóa thành công cũng như thực sự đề cao tầm quan trọng văn hóa, xem văn hóa chính là sức mạnh cạnh tranh bền vững.

Chúng tôi luôn sẵn sàng đầu tư để tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi và nâng cao trải nghiệm bản thân, cũng như tìm thấy ý nghĩa trong sự nghiệp. Trong năm nay, chúng tôi đã cho ra mắt sáng kiến "Thứ Sáu Phục Hồi Năng Lượng", giúp nhân viên có một ngày “nạp đầy năng lượng” mỗi tháng thông qua các hoạt động học tập chung vào buổi sáng, sau đó nghỉ ngơi vào buổi chiều để củng cố sức khỏe tinh thần. Tại Manulife Việt Nam, chúng tôi xây dựng một nền văn hóa cảm ơn thông qua Podium, một nền tảng kĩ thuật số ghi nhận sự đóng góp và nỗ lực của nhân viên. Ngoài ra, nhằm ghi nhận sự cống hiến của toàn thể nhân viên, Manulife Việt Nam tiếp tục áp dụng chính sách tặng thêm năm ngày nghỉ cá nhân vào năm 2022 cho hơn 1000 nhân viên.

Manulife Việt Nam: Thúc đẩy tư duy phát triển để thành công - 2

Các yếu tố như đại dịch, sự phát triển công nghệ cũng như chuyển đổi số khiến thị trường ngày nay luôn thay đổi. Doanh nghiệp nên làm thế nào để giúp nhân viên thích ứng tốt nhất?

Với thị trường nhiều biến động như hiện nay, các kỹ năng và kiến thức cần để đạt được mục tiêu kinh doanh luôn thay đổi. Chúng tôi đã đầu tư rất nhiều để giúp đội ngũ phát triển nhằm thích ứng với tương lai và với hành trình chuyển đổi số của tổ chức bằng nhiều cách.

Đầu năm nay, chúng tôi đã ra mắt nền tảng học tập trực tuyến toàn cầu Pursuit Learning Hub, cung cấp các khóa học về Agile (phương pháp quản lý dự án linh hoạt) và thiết kế lấy người dùng làm trọng tâm (Human-Centred Design). Chúng tôi cũng giúp nhân viên được tiếp cận miễn phí nền tảng học tập hàng đầu thế giới LinkedIn Learning.

Nhưng để ứng phó với thị trường bất định và thành công trong môi trường tương lai, ngoài kiến thức và kĩ năng còn cần đến tư duy phát triển, cũng như tư duy “học tất cả” thay vì “biết tất cả”. Tư duy này sẽ giúp chúng ta vượt qua mọi thách thức, nhìn ra những điểm sáng trong những biến động hay khủng hoảng, và xem những biến động là cơ hội quý báu, động lực để học hỏi, cải thiện. Chúng tôi luôn khuyến khích nhân viên nuôi dưỡng tư duy phát triển vì tin rằng đây chính là chìa khóa thành công trong tương lai.

Ngoài các hoạt động đào tạo, Quản trị viên cộng sự trong chương trình Manulife Asia Lead Graduate Program cũng được Manulife Việt Nam lựa chọn để xây dựng & phát triển đội ngũ nhân tài kế thừa. Chương trình kéo dài 18 tháng, trong đó các quản trị viên cộng sự không chỉ nhận được sự hướng dẫn từ các giám đốc điều hành cấp cao của Manulife mà còn có cơ hội trải nghiệm làm việc ở cả thị trường Việt Nam và thị trường khu vực (Hong Kong, Trung Quốc, Indonesia hoặc Malaysia). Manulife Asia Lead Graduate 2022 sẽ nhận đơn dự tuyển đến ngày 30/11/2021. Thông tin chi tiết vui lòng tham khảo tại .

Manulife Việt Nam: Thúc đẩy tư duy phát triển để thành công - 3

Nguồn: http://danviet.vn/manulife-viet-nam-thuc-day-tu-duy-phat-trien-de-thanh-cong-5020211111862777.ht...

(Dân Việt).
Báo lỗi nội dung
Bóng rổ Thể thao Tỉ số bóng đá Cá độ thể thao Game casino Casino game nổ hũ Baccarat casino Casino game poker poker Baccarat Kết quả xổ Số An Giang Trò chơi poker sòng bạc Cá độ bóng đá Game poker Nền tảng cờ bạc